乡村医生参与公共卫生服务该得到多少报酬？浙江省永康市于4月1日起实行村级基本公共卫生服务项目工分制量化考核，让乡村医生拿钱拿得明明白白。

　　“工分制考核采取一季度一监督，半年一考核，一考核一分配的工作模式，既一清二楚，又即时取酬。” 该市卫生局局长王福明告诉记者，村医干公卫很辛苦，只有让他们在了解职责的同时清楚地知道自己可以得到多少报酬，这样才能干得更好。实行工分制考核后，对村医公卫服务的年度总补助经费从2012年的每服务人口4元提高到6元，以后每年还会增加。

　　据悉，该市实行的工分制考核制度以辖区内村卫生室为基本考核单元，遵循“以标准工作量衡量，以具体服务量修正，以有效服务量分配”的原则，将村医参与基本公卫服务内容划为健康档案、健康教育、传染病防控、慢病管理、老年病管理、重性精神病管理、孕产妇管理、儿童保健、卫生监督9大类。考核评价体系明确，重点对村医的工作质量进行评价，明确其有效工作量，然后用政府补助的相关经费和村医有效工作总量，计算出标准分值，再根据每名乡村医生完成的有效工作量进行分配，从而体现多劳多得、优劳优得的分配原则。

　　在永康市龙山镇下宅口村卫生室，村医张治民给记者算了一笔账：2012年实行乡村一体化管理后的9个月，自己收入有8万多元，其中政府给的基本药物补助3万元，为村民提供基本医疗服务和运用中医非药物诊疗收入4.6万元，而公卫服务收入仅为5500元。“今年实行‘工分制’考核后，只要我努力做好，公卫服务报酬可增加到1.2万元。”