5月9日，全军纪念国际护士节暨护理管理改革创新视频研讨会在北京举行。总后勤部卫生部部长任国荃提出，当前军队护理人员存在成分多元化、队伍不稳定、骨干力量不足、护理岗位管理和绩效考核体系不完善、人员培训与岗位需求不紧密等问题，在一定程度上制约了军队护理工作的发展。探索护理管理改革创新方法，应成为破解上述难题的有效路径。

任国荃提出，军队护理改革须纳入医院发展规划，以满足伤病员健康需求为核心目标，提高护理水平；要创新专科护士培养和使用模式，开展护理门诊和护理会诊，加快护理信息化建设；要健全保障护士合法权益的相关政策，提高护士待遇。

任国荃强调，要抓好护理管理改革的关键环节，推动护士岗位管理，逐步实行按需设岗、竞聘上岗、按岗用人；逐步实施重点岗位和关键技术的准入管理，建立重症监护、急诊、手术室等专科护士岗位准入标准，规范考核流程；完善绩效管理，并将考评结果与护士晋职晋级、学习进修、奖励评优等挂钩；改进质量管理方法，运用循证护理、系统追踪等方法，建成持续改进的长效机制。

目前，全军已建成61个优质护理服务示范医院，246个示范病房。80%以上的病区实施了责任制整体护理。同时，全军共建立了30个临床护理示范基地，累计培养专科护士2000余名。