一项新研究发现，英国职场病假的头号借口是压力和焦虑，占职场病假理由的1/3以上。

据统计，英国每年因病假造成的损失高达150亿英镑。为了遏制病假无序问题，英国政府于2010年4月出台“员工病假条新规定”，要求医生必须注明员工的具体病假理由。

为评估英国病假条新规定的效果，英国工作与养老金部（DWP）对2011年10月至2013年1月开出的2.87万份员工病假条进行了分析。结果发现，轻度至中度心理健康紊乱症越来越成为员工请病假的理由。

在各诊所开具的病假条中，与压力有关的假条所占比例从23%到52%不等。男性员工开具4周以上的长时间病假条的可能性比女性高出72%.

虽然一些员工批评英国政府“员工病假条新规定”很难起作用，但最新调查发现，近5年中，无病假员工所占比例从40%上升至51%.与此同时，请长假的人数在增加。令人头痛的是，请病假时间越久，返回职场的难度就越大。