目前，在北京1.5万家安排残疾人就业的单位中，政府机关、事业单位、国有控股企业仅占约20%.北京市计划年内将出台指导性意见，强制要求该市所有政府机关、事业单位、国有控股企业录用残疾人数字“脱零”，改变部分单位“宁可积极缴纳残疾人就业保障金，也不愿意招录符合岗位要求的残疾人”的现状。这是记者近日从北京市残疾人联合会获得的消息。

《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》已于今年3月1日起实施，其中规定，国家机关、事业单位、国有及国有控股企业在招录工作人员时，应当单列一定数量的岗位定向招录残疾人。北京市残联已与市人大常委会等相关部门进行了座谈讨论，准备于年内出台相关指导意见，把上述内容变成强制性要求。其中，国有控股企业录用残疾人每年都要有指标数字；国资委下属的一级企业，每家至少要安排1名残疾人就业；二级、三级企业中，录用残疾人比例不够其职工总数1.7%的，每年录用人数必须按比例提升，直至达标。