“要给您输液了，这个姿势还舒服吗？”一名护士一边微笑着对床上的“病人”说话，一边轻轻地掖了一下“病人”的被角。而这名护士的背后，是一丝不苟不放过任何一个操作细节的“考官”，这是长春市中心医院护理技能考核现场的一幕。

　　作为开展优质护理服务活动中的一项，长春市中心医院近日对700余名护士开展了为期三个月的护理大练兵。

　　“做了15年的护士，这样的比赛还是头一回，挺紧张的，但我有信心！”神经外科护士小王告诉记者。在静脉输液的比赛中，记者看到她熟练地洗手、备齐用物、三查七对……在操作中，她不时地询问患者的感受，就像对待自己的家人一样亲切。

　　“这次活动不同于以往的是不但比技术，还要比对病人的观察、关爱、体贴。”该院主管护理工作的副院长李冬梅说，为了让精湛的护理技能和优质的护理服务紧密结合，该院护理部将2012年定为“内练素质、外树形象、扎实功底、厚积薄发”活动年，组织全院护士开展“护理大练兵”活动医学|教育网整理搜集。王静和王超，都是刚刚怀孕不久的80后护士，妊娠反应都很重。医院特批她们不参加此次培训和考核，但她们俩却“自作主张”，一定要参加考核，理由是：“我们想以最优质的服务面对病人！”

　　“院长陈明强非常重视护理工作，认为护理工作在临床工作中起着重要的作用，正是这种理念，推动了该院护理工作的全面发展。”李冬梅副院长说。

　　在这次护理大练兵中，为了保证考核质量，真正做到以考核促提高，由李冬梅副院长带队，首先制定了既切合实际，又科学规范的考核方案，方案规定，分5组对全院700余名护士进行分期分批考核，要求做到逐项达标。对考核不合格人员，给予一次补考机会，补考不及格者，护理部给予办班学习，直至考核合格。办班期间取消奖金，工资给予80%发放，必要时解聘。