5月9日,全军纪念国际护士节暨护理管理改革创新视频研讨会在北京举行。总后勤部卫生部部长任国荃提出,当前军队护理人员存在成分多元化、队伍不稳定、骨干力量不足、护理岗位管理和绩效考核体系不完善、人员培训与岗位需求不紧密等问题,在一定程度上制约了军队护理工作的发展。探索护理管理改革创新方法,应成为破解上述难题的有效路径。 任国荃提出,军队护理改革须纳入医院发展规划,以满足伤病员健康需求为核心目标,提高护理水平;要创新专科护士培养和使用模式,开展护理门诊和护理会诊,加快护理信息化建设;要健全保障护士合法权益的相关政策,提高护士待遇。 任国荃强调,要抓好护理管理改革的关键环节,推动护士岗位管理,逐步实行按需设岗、竞聘上岗、按岗用人;逐步实施重点岗位和关键技术的准入管理,建立重症监护、急诊、手术室等专科护士岗位准入标准,规范考核流程;完善绩效管理,并将考评结果与护士晋职晋级、学习进修、奖励评优等挂钩;改进质量管理方法,运用循证护理、系统追踪等方法,建成持续改进的长效机制。 目前,全军已建成61个优质护理服务示范医院,246个示范病房。80%以上的病区实施了责任制整体护理。同时,全军共建立了30个临床护理示范基地,累计培养专科护士2000余名。 健康报
5月9日,全军纪念国际护士节暨护理管理改革创新视频研讨会在北京举行。总后勤部卫生部部长任国荃提出,当前军队护理人员存在成分多元化、队伍不稳定、骨干力量不足、护理岗位管理和绩效考核体系不完善、人员培训与岗位需求不紧密等问题,在一定程度上制约了军队护理工作的发展。探索护理管理改革创新方法,应成为破解上述难题的有效路径。
任国荃提出,军队护理改革须纳入医院发展规划,以满足伤病员健康需求为核心目标,提高护理水平;要创新专科护士培养和使用模式,开展护理门诊和护理会诊,加快护理信息化建设;要健全保障护士合法权益的相关政策,提高护士待遇。
任国荃强调,要抓好护理管理改革的关键环节,推动护士岗位管理,逐步实行按需设岗、竞聘上岗、按岗用人;逐步实施重点岗位和关键技术的准入管理,建立重症监护、急诊、手术室等专科护士岗位准入标准,规范考核流程;完善绩效管理,并将考评结果与护士晋职晋级、学习进修、奖励评优等挂钩;改进质量管理方法,运用循证护理、系统追踪等方法,建成持续改进的长效机制。
目前,全军已建成61个优质护理服务示范医院,246个示范病房。80%以上的病区实施了责任制整体护理。同时,全军共建立了30个临床护理示范基地,累计培养专科护士2000余名。
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